（1）以人為本

 我們評價人的標準是他對工作的責任感和主動性！熱忱投入、出色完成本職工作的人是公司最寶貴的資源！

（2）尊重個人

 在公司內(nèi)我們直接以姓名或先生、小姐稱呼，公司致力為員工和客戶營造一個溫暖、友好、愉快的工作氛圍。公司所有員工都應以尊重而嚴謹?shù)膽B(tài)度對待員工之間的關系，且全力支持每位員工的平等就業(yè)機會。如果在工作中有任何問題可以直接找上級領導，他將會盡力協(xié)助你解決工作中遇到的各種問題。

（3）員工滿意

 員工滿意是重要的過程，員工是公司的內(nèi)部客戶。只有滿意的員工，才會有滿意的工作，滿意的產(chǎn)品，滿意的質(zhì)量和滿意的服務，最終達到客戶滿意的目標。

     員工是公司的財富，沒有員工的努力，企業(yè)再宏偉的計劃也將一事無成。每一名員工都是公司的一份財富。公司不僅僅是利潤的創(chuàng)造者，同時也是人才的培育者，公司與員工均有提高員工個人能力的責任，個人的能力提高是公司與個人共同努力的結果，也是共同期望的目標。但優(yōu)勝劣汰也是大自然的鐵定規(guī)律。

（4）股東滿意

全員持股是我們的理想。

企業(yè)的一個重要目標是創(chuàng)造利潤，為股東謀求最大利潤是我們的責任。

   投入必然要求回報，這是天經(jīng)地義的鐵律。我們的一切經(jīng)營行為都必須為股東負責，沒有人肯為一個虧損的、沒有前途的企業(yè)投資。我們必須讓我們的股東達到滿意。

（5）信息分享

我們相信讓每一位同事了解我們的目標以及如何才能實現(xiàn)我們的目標將會更好地完成工作。讓每一位同事了解我們的工作目標以及每一項工作對于我們目標的影響。但在我們分享信息的同時，亦有義務對外界保守公司的機密。如果您將機密透露給外人，這種違反公司規(guī)定的行為公司將會追究個人責任。

（6）員工參與

       員工參與政策是指員工有任何想法或問題，您可以向您的主管或行政部商談。我們會把您的想法或問題給予回復。如果您對他們的回復不滿意，您還可以向任何級別的管理層匯報。員工參與政策可以讓您暢所欲言，但不能保證您的任何建議都能被采納。任何管理層如借“員工參與”政策實施報復、反擊行為都將導致相關的紀律處分或解雇的可能。